Контрольный лист удержания алиментов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Вы получили исполнительный лист на сотрудника. В нем указана сумма ежемесячных удержаний. Что делать дальше? Как оповестить об этом сотрудника? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Самым распространенным видом удержаний из заработной платы является удержание по исполнительным листам. В основном на практике бухгалтеры сталкиваются с удержанием алиментов с родителей на содержание несовершеннолетних детей.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Может ли проводиться удержание средств на основании одного лишь заявления плательщика, то есть без исполнительных документов? Об этом мы сейчас расскажем. Проведение судебного заседания в данном случае обязательно.

Бланк контрольного листа по алиментам

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Может ли проводиться удержание средств на основании одного лишь заявления плательщика, то есть без исполнительных документов?

Об этом мы сейчас расскажем. Проведение судебного заседания в данном случае обязательно. Только после его окончания и выяснения всех обстоятельств судья выносит решение о взыскании алиментов с одного из родителей. Работник платит алименты. В связи с этим важно знать, какие документы служат основанием для удержания алиментов, каков алгоритм действий работодателя в таких случаях, с каких доходов работника удерживаются алименты, и как правильно документально оформить подобные операции.

Основанием для удержания алиментов с работника являются оригиналы исполнительных документов, поступившие в организацию ст. Если взыскатель для удержания алиментов не обращается в Федеральную службу судебных приставов России ФССП России , исполнительным документом для работодателя является ч.

Обратите внимание! Без обязательных реквизитов исполнительный документ недействителен. Если же взыскатель для удержания алиментов обращается в ФССП России, то оригинал исполнительного листа, судебного приказа или соглашения об уплате алиментов он передает в эту Службу. И тогда ФССП России направляет в бухгалтерию организации, где работает должник, постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, которое является для бухгалтера исполнительным документом.

Обязательные реквизиты исполнительных документов определены законодательством табл. Оформляя прием на работу внешнего совместителя, выяснили, что он обязан платить алименты. Должны ли мы удерживать алименты с его заработка, или эта обязанность есть только у работодателя по основному месту работы? При наличии исполнительного документа вы должны удерживать алименты ст. По общему правилу, установленному ст.

Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с ч. Ответственность за хранение исполнительных документов несет бухгалтерия. К обработке и хранению полученных исполнительных документов следует подходить очень ответственно.

Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного документа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, судебный пристав будет вправе наложить на такого работника штраф в размере до руб. При переезде нашей организации в другое офисное помещение были утеряны исполнительные документы по алиментным обязательствам сотрудников.

Долго разбирались, кто прав, кто виноват и кто должен за это отвечать. В результате руководитель дал распоряжение наладить работу с такими документами и назначить ответственных.

По традиции такие задания в нашей организации выполняет отдел персонала. В первую очередь приказом по основной деятельности следует назначить сотрудника бухгалтерии, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов. После этого необходимо завести специальный журнал учета исполнительных документов приложение 1. Это целесообразно делать при наличии в организации нескольких работников, выплачивающих алименты. Форму такого журнала вы вправе разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике п.

Далее мы предлагаем прописать во внутренних документах организации следующий порядок работы с исполнительными документами. Законом установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю ст. Уведомление может быть оформлено на бланке письма организации приложение 2 и направлено в два адреса.

При этом комиссию банка за перечисление нужно взыскать с должника ст. Поскольку перечисление удержанных из заработка работников денежных средств по исполнительным листам в адрес получателей взыскателей необходимо произвести в течение трех дней со дня выплаты дохода ст.

Форму такого ежемесячного регистра приложение 3 следует разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике п. Основание - п. Минфином СССР Для удержания алиментов по исполнительному документу не требуется ни издания приказа руководителем организации, ни получения согласия работника, ни его заявления. Если сумма по исполнительным листам превышает законодательно установленные лимиты удержаний и дохода должника недостаточно, то бухгалтерии организации следует соблюдать очередность выплат.

В таком случае сначала надо полностью исполнить требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, компенсации морального вреда. А уже потом можно переходить к погашению других требований в порядке очередности, установленном ст.

Сначала он платил алименты на одного ребенка. Сейчас по суду нужно взыскивать на второго. Как быть, если его зарплаты просто не хватает на погашение задолженности по двум исполнительным листам? Если зарплаты сотрудника не хватает на погашение задолженности по двум одинаковым исполнительным документам оба листа на алименты , то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе п.

Чтобы вам не запутаться в расчетах при недостаточности средств на выплату алиментов, а также обосновать судебному приставу задолженность работника по алиментам на любую дату, можно поступить так.

Задолженность работника по алиментам оставшаяся неудержан- ная сумма из-за ограничений или нехватки дохода , подлежащую взысканию с доходов следующего месяца, лучше учитывать в отдельном реестре, который ведется по каждому исполнительному документу. Его форму надо разработать самостоятельно приложение 4 и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике п. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

При этом необходимо иметь в виду, что исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей в т. Соответственно, в течение указанных сроков они могут быть предъявлены к исполнению п. Обратите внимание: если алименты будут удержаны с работника, но не будут перечислены в трехдневный срок, то получатель алиментов вправе через суд взыскать с вас проценты за пользование чужими денежными средствами в гражданско-правовом порядке п.

Проценты рассчитываются за каждый день просрочки выплаты алиментов начиная с четвертого дня от выплаты работнику дохода по день перечисления алиментов получателю исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ п. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании алиментов, сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока. Если вы ошибетесь при расчете алиментов в пользу получателя алиментов т.

В ситуации, когда банковский счет вашей организации заблокирован, например за то, что вы опоздали со сдачей декларации п. Согласно п. А подпунктом 16 ч. В этом случае организации обязаны представить судебному приставу-исполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы. В них должны быть отражены сведения о произведенных удержаниях и о периоде, за который удержаны алименты.

Проверки правильности удержания и своевременности перечисления алиментов могут быть проведены за любой период, в том числе и по уже оконченному исполнительному производству. Такие проверки проводятся как по инициативе судебного пристава-исполнителя на плановой основе, так и по заявлению взыскателей.

За неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю, а также за утрату исполнительного документа предусмотрена ответственность в виде административного штрафа. Размер такого штрафа предусмотрен ч. Недавно расстались с бухгалтером по расчету заработной платы по соглашению сторон, хотя были готовы уволить ее за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

Бухгалтер неоднократно нарушала правила работы с исполнительными документам. Судебный пристав-исполнитель провел проверку и привлек к ответственности главного бухгалтера.

Сейчас собираемся брать на это место другого работника. Что предпринять, чтобы в дальнейшем подобная ситуация не повторялась? Удержанием и перечислением алиментов в организации, как правило, занимается бухгалтер участка оплаты труда. Однако за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя несвоевременное удержание и перечисление алиментов из зарплаты работника , действительно, может быть оштрафован главный бухгалтер как должностное лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета в организации ст.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в п. Срок для передачи исполнительного документа законодательно не установлен, определен только срок три дня , в который нужно сообщить об увольнении.

Штрафа за несвоевременную передачу исполнительного документа судебному приставу нет, поскольку нет срока для его возврата п. Тем не менее на практике судебные приставы пытаются штрафовать организации по ч.

Нет штрафа и за несообщение получателю алиментов взыскателю об увольнении сотрудника. Поэтому на практике работодатели игнорируют эту обязанность. Сообщение об увольнении работника направляется судебному приставу по месту исполнения решения о взыскании алиментов п. Согласно ч. Частью 4 ст. Чтобы избежать неприятностей, безопаснее направить сообщение судебному приставу и взыскателю алиментов, а также вернуть исполнительный документ в тот же день, когда работник уволился. Тогда у судебного пристава не будет повода для претензий.

В исполнительном документе на самом исполнительном документе или в приложенном к исполнительному листу сопроводительном документе нужно указать на основе распечатки из бухгалтерской программы :. Через неделю увольняется сотрудник, с которого мы удерживаем алименты на двух несовершеннолетних детей. Знаем, что необходимо направить уведомление об увольнении сотрудника в службу приставов и вернуть исполнительные документы. Как правильно оформить такие документы? Какую информацию следует сообщать в таких случаях?

При этом отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера. Непосредственно в исполнительном документе не предусмотрены специальные строки для такой информации, поэтому сделать такие отметки можно на любом свободном месте, заверив удержанную сумму алиментов, период удержаний и сумму оставшегося долга подписью руководителя и главбуха, а также печатью компании. В этом случае отдельно нужно будет составить сопроводительное письмо о смене места работы бывшим должником в адрес приставов и или получателя алиментов.

Но поскольку это не совсем удобно технически, на практике компании не делают никакие записи на самом исполнительном документе. Вместо этого к нему прикладывают сопроводительное письмо в свободной форме, в котором сообщают об увольнении работника и удержанных из его зарплаты алиментах. Любой из рассмотренных вариантов приемлем - выбор за вами.

В сообщении судебным приставам и или получателю алиментов нужно также указать информацию о новом месте работы и жительства бывшего работника-должника, но только если это вам известно. То есть ваша организация может знать о том, куда ушел бывший сотрудник, если он уволился в порядке перевода в другую организацию на основании п. То есть в остальных случаях новое место работы можно не указывать, но надо назвать последнее известное вам место жительства. Сообщение составляется в произвольной форме с указанием перечисленных выше сведений приложение 5.

Рекомендуем отправить его письмом с уведомлением о вручении.

Начисления и удержания из заработной платы работника

Если работник, с доходов которого удерживались алименты, увольняется, компания обязана в трехдневный срок уведомить об этом получателя алиментов и судебных приставов. Иначе возможен крупный штраф. Но если такого листа нет, тогда можно просто сделать распечатку из бухгалтерской программы либо оформить информацию другим образом, на свое усмотрение. В том случае, если алименты компания удерживала на основании нотариально удостоверенного соглашения, об увольнении сотрудника нужно уведомить только получателя алиментов.

Контрольный лист на удержание алиментов

Если работник, с доходов которого удерживались алименты, увольняется, компания обязана в трехдневный срок уведомить об этом получателя алиментов и судебных приставов. Иначе возможен крупный штраф. Но если такого листа нет, тогда можно просто сделать распечатку из бухгалтерской программы либо оформить информацию другим образом, на свое усмотрение. В том случае, если алименты компания удерживала на основании нотариально удостоверенного соглашения, об увольнении сотрудника нужно уведомить только получателя алиментов. Ему же следует отправить соглашение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Контрольный лист удержания алиментов

Если работник, с доходов которого удерживались алименты, увольняется, компания обязана в трехдневный срок уведомить об этом получателя алиментов и судебных приставов. Иначе возможен крупный штраф. Но если такого листа нет, тогда можно просто сделать распечатку из бухгалтерской программы либо оформить информацию другим образом, на свое усмотрение. В том случае, если алименты компания удерживала на основании нотариально удостоверенного соглашения, об увольнении сотрудника нужно уведомить только получателя алиментов. Ему же следует отправить соглашение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок удержания алиментов

Страница 5 В контрольный лист к исполнительному листу заносятся данные обо всех удержаниях алиментов, а также о суммах оставшейся задолженности, после этого документ заверяется печатью учреждения. В течение трех дней он должен быть отправлен заказным письмом в службу судебных приставов или в суд по месту жительства должника. Согласно ст. Если родитель, обязанный уплачивать алименты, получает нерегулярный заработок, то суд вправе вынести решение ежемесячно взыскивать с него алименты в определенной сумме п. При выплате алиментов в твердой денежной сумме СК РФ предусматривает их индексацию, которая производится администрацией организации по месту удержания алиментов самостоятельно.

Как избежать штрафа при увольнении работника-алиментщика Работник платит алименты.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уменьшение алиментов: как снизить размер алиментов, советы семейного юриста
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. dripanvi

    Добрый день! Спасибо за ваши видео! Очень интересны и полезны! Помогите, пожалуйста разобраться. Сейчас и в дальнейшем есть возможность ввоза авто с Европы не евро 5 или это уже невозможно?

  2. Натан

    У нас тюрем не хватит.

  3. Зинаида

    Что бы спали дети,а то что эти дети орут и скачут так что трясутся стены это не в счет,да?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных