Куда могут потребовать характеристику с работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Характеристика с места работы учебы на сотрудника работника, студента составляется по различным причинам и может иметь двухстороннюю направленность. Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на по инициативе :. Руководство предприятия может по желанию потребовать составить характеристику, с целью изучения личности сотрудника аттестация персонала на предмет:. Характеристика должна составляться отделом кадров или начальником структурного подразделения данного предприятия, в котором осуществляет свою работу характеризуемый, так же характеристика в отдельных случаях может составляться коллективно со специальной службой безопасности предприятия если она существует. Подписывается начальником отдела кадров или директором предприятия.

Характеристика — это краткое и ёмкое описание сотрудника, которое оценивает его личные и профессиональные качества, проявленные им за время работы. Характеристика может составляться как для предоставления в другие организации, так и по просьбе самого работника.

Зачем, для кого и как. При трудоустройстве, работодатель, как правило, интересуется человеком, пришедшем к нему. Кроме наличия опыта, ему интересен вопрос его профессионализма и поведения на рабочем месте. Это очень мощный инструмент, содержащий сведения об ответственности человека, его манерах поведения в коллективе и прочее.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы учебы на сотрудника работника, студента составляется по различным причинам и может иметь двухстороннюю направленность. Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на по инициативе :. Руководство предприятия может по желанию потребовать составить характеристику, с целью изучения личности сотрудника аттестация персонала на предмет:.

Характеристика должна составляться отделом кадров или начальником структурного подразделения данного предприятия, в котором осуществляет свою работу характеризуемый, так же характеристика в отдельных случаях может составляться коллективно со специальной службой безопасности предприятия если она существует. Подписывается начальником отдела кадров или директором предприятия. В некоторых случаях так же может быть предусмотрено визирование начальником структурного подразделения учреждения, в штате которого числиться сотрудник.

По желанию сотрудника характеристика может быть составлена по мотивированному запросу самого работника - при переводе на новую должность, изменении места работы, поступлению в учебное заведение, поездке в командировку и т. Судебные и другие государственные органы власти осуществляют направление официального запроса о необходимости представления характеристики для разъяснения некоторых аспектов, связанных с личностью сотрудника. Данные запросы подлежат необходимому обязательному удовлетворению в указанный государственным органом власти срок.

В последних двух озвученных выше случаях характеристика является официальным документом и предназначена для внешнего пользования по усмотрению запрашиваемого органа. Она должна быть обязательна заверена печатью предприятия и подписью ее директора. Характеристика относится к официальным документам, содержащим персональную информацию о сотруднике, и следовательно, подготовка и представление характеристики должны быть осуществлены с соблюдением предписаний главы 14 Трудового кодекса РФ.

Например, согласно ст. Кроме того, те внешние организации, предприятия, лица, которые получили персональные данные сотрудника, должны быть обязательно предупреждены о том, что эта информация может быть использована лишь в целях, для которых они переданы третьей стороне. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель.

Ряду важных задач примерыЙ не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

Он быстро учится и умеет смотреть "в корень" вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту.

Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение даже если решение принято в другом департаменте , сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня.

Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих.

Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. При этом меняется его манера общения на работе.

Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов. В году получил квалификацию Профессионального бухгалтера - финансового директора, финансового консультанта эксперта. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.

По итогам работы неоднократно премировалась. В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат Бизнес план.

Составление бизнес-плана Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект.

Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника. Характеристика с места работы учебы на сотрудника работника, студента. По типу направленности использования характеристики работников делятся на: 1 внутренние характеристики; те которые, пишут ваш персонал или директор предприятия 2 внешние характеристики; полученные от внешних структур и лиц.

Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на по инициативе : 1 руководство предприятия фирмы, учреждения, организации ; 2 работника сотрудника, студента, кандидата на должность 3 судебных, исполнительных и других государственных органов; 4 сторонних организаций, которые можно безусловно отнести к внешним характеристикам. Руководство предприятия может по желанию потребовать составить характеристику, с целью изучения личности сотрудника аттестация персонала на предмет: - поручения и, следовательно, способности выполнения того или иного задания; - перевод на более вакантную должность, на более ответственный пост в иерархии предприятия; - поездки в командировку связанную с делами предприятия; - поиска необходимых методов увеличения работоспособности данного сотрудника; - для определения степени доверия допуск к коммерческой тайне, сохранность материальных средств ; - толерантности с коллективом индивидуальной и групповой конфликтности конфликтности ; - для прогнозирования поведения данного работника в неадекватных, критических ситуациях и т.

Такая характеристика должна содержать: - наименование адресата; - краткую справку из автобиографии; - закрепление описывающих фактов, которые произошли и стали ясны работодателю за время общения с данным сотрудником; - субъективные выводы о способностях сотрудника, полученные за время его работы на предприятии. Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом. Директор исполнительный директор. Расчет отпускных в году.

Новые правила расчета отпуска На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. И именно дл Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника.

В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством.

Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, Управленцу статьи. Новости Tweet. Все новости данной рубрики Архив по рубрикам. Новые правила расчета отпуска. Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере.

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат Составление бизнес-плана. Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Образец заполнения трудовой книжки. Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника.

Достоинства и недостатки гражданско-правового договора. Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Где и как искать новую работу? Как Вы считаете, в дне Сегодняшнем.. Трудовая книжка это : 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Характеристика с места работы Краткое содержание: Справка о доходах с места работы Справка с бывшего места работы Получение справки с места работы Справка с предыдущих мест работы Справка с места работы пенсия Выписка с места работы Характеристика в суд с места работы Справка 2 ндфл с места работы Справка с прошлого места работы Ходатайство в суд с места работы Декретное пособие с места работы Форма справки с места работы Справка отцу с места работы Справка с места работы в пенсионный фонд Материальная помощь с места работы Справка начислений с места работы Характеристика в суд с места жительства Справка об алиментах с места работы Справка-характеристика с места работы Справка с места работы для больничного Уволилась с работы характеристика Как написать ходатайство с места работы Больничный справка с предыдущего места работы Сокращение с основного места работы Справка ходатайство с места работы На основании какого закона можно получить характеристику с последнего места работы? Как написать характеристику наркологу с место работы и место жительства. Какой документ требуется для получения характеристики с места учебы, для работы!?

Как написать характеристику на работника с места работы: образцы

В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Позабыта, позаброшена Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности. Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты. В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы. В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить характеристику

Где может понадобиться характеристика с места работы?

Иногда в организацию поступает запрос составить отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы в полицию. Этот документ обычно составляется в свободной форме, но когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению внимательнее. Органы внутренних дел запрашивают такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если:. Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, как как это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации.

Кроме уже перечисленного, характеристику с места работы могут потребовать при постановке на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий, если человек рассчитывает на помощь от государства в виде безвозмездной субсидии. Также требуется в банке, если берете кредит по льготным условиям с пониженной процентной ставкой.

.

Характеристика с места работы. Зачем, для кого и как.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Дорофей

    Назар уже все розяснил??

  2. Кондратий

    Добрый день Андрей Михайлович, благодарю за детальное объяснение и разбор конкретного случая. Но есть ещё интересный вопрос. Ситуация вкратце: Муж и жена нажили в браке квартиру, через десятилетие муж нашел новую даму и жил на 2 семьи , родились дети старшему 6 и муж сейчас готов к разводу и разделу. Возможно ли со стороны ответчика воспрепятствовать принципу равенства долей?

  3. xihootcock

    Ещё на старую обувь и носки и загорать в бикини тоже налог

  4. Святополк

    Самый плохой ефект от ВП, ето обострение психоза в неадкватных граждан, необоснованная паника, мания заговоров и преследования

  5. Павел

    На адвокатов легче давить, у них уже выстроена вертикаль власти! Чуть-что лишат статуса.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных