Можно Ли Работать И Получать Пособие По Уходу За Ребенком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Еще в конце прошлого месяца Минтруд России опубликовал свой проект масштабных поправок в законодательство об обязательном социальном страховании Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании" 1. Основной новеллой данного законопроекта является повсеместный переход от "зачетного" принципа расходования средств ФСС России, при котором работодатель из своих средств выплачивает работнику пособие с уменьшением на эту сумму подлежащих уплате страховых взносов, к так называемым прямым выплатам, когда пособие напрямую работнику перечисляет ФСС России, а работодатель уплачивает полную сумму страховых взносов. Проще говоря, уже действующий во многих регионах пилотный проект "Прямые выплаты" планируют наконец распространить на всю страну. Однако широкую огласку данная инициатива получила лишь в последнюю неделю и совсем с иной стороны.

Получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет должны лишь те родители, которые уделяют достаточное внимание малышу. Работающие семейные россияне не могут претендовать на данный тип выплат, считают в Минтруде.

Если деньги платит работодатель, потом ему всю сумму возмещает соцстрах. Поэтому работодатели решают сами.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению на основании листка нетрудоспособности ст. Если заявление не поступит, отпуск не оформляется, женщина продолжает выполнять работу и получать зарплату. Если отпуск оформили, работать по трудовому договору женщина не может. Выплата пособия по беременности и родам — это компенсация утраченного заработка, а значит, одновременно получать пособие и зарплату нельзя письмо Роструда от На практике некоторые работодатели на период отпуска по беременности и родам заключают с работницами договоры гражданско-правового характера.

С точки зрения трудовых отношений женщина формально находится в отпуске по беременности и родам и получает пособие, а работу выполняет по гражданско-правовому договору оказания услуг или подряда. Однако такая практика вызывает претензии со стороны ФСС, а суды признают ее незаконной. В период отпуска по беременности и родам с бухгалтером ежемесячно заключались договоры на оказание бухуслуг.

ФСС и суд установили идентичность обязанностей по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам и пришли к выводу о том, что в период отпуска по беременности и родам бухгалтер фактически осуществляла свои должностные обязанности.

Суд отметил, что в действительности бухгалтер в отпуске по беременности и родам не находилась, утраты заработка не произошло. Суд также указал, что договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения оказания тех работ услуг , которые исполняются ими в рамках трудовых договоров. ВС оснований для пересмотра дела в кассационном порядке не усмотрел постановление АС Уральского округа от Интересно еще одно дело, в котором отпуск по беременности и родам был предоставлен врачу-стоматологу.

Во время отпуска по беременности и родам работодатель заключил с врачом договор оказания услуг с 1 октября по 31 декабря года. ФСС установил, что в отпуске работница исполняла обязанности стоматолога, аналогичные тем, которые предусмотрены ее трудовым договором. На этом основании ФСС не принял к зачету пособие по беременности и родам за каждый день указанного периода. Суд выводы ФСС в целом поддержал, однако отметил, что в указанный период работница оказала стоматологические услуги в общей сложности 38 раз в течение 38 календарных дней.

ФСС не доказал, что в течение остальных 54 дней из спорного периода работница не осуществляла уход за ребенком. Поэтому к зачету нельзя было принимать только пособие за 38 дней, а не за весь отпуск по беременности и родам постановление АС Северо-Западного округа от Из разъяснений Роструда также следует, что схема, когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, получает пособие и досрочно выходит из отпуска, нерабочая. Заключать с работницей гражданско-правовые договоры в период отпуска по беременности и родам для выполнения обязанностей, аналогичных тем, которые работница выполняет в рамках трудовых отношений, рискованно.

Велика вероятность, что ФСС не зачтет пособие. Изменения по зарплате с года. Закон прямо предусматривает возможность работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Право на пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется ст. Основное условие для сохранения пособия — работник в действительности должен продолжать осуществлять уход за ребенком.

Часто встречаются ситуации, когда неполное рабочее время устанавливается лишь для вида: например, 39 часов в неделю, а не Это делается для того, чтобы работник мог выйти на работу, но продолжать получать пособие по уходу за ребенком. Однако ФСС и суды признают такую практику незаконной. В описанном выше деле бухгалтеру в период отпуска по уходу за ребенком была установлена неполная рабочая неделя — 39 часов.

Ежедневная продолжительность рабочего времени была сокращена на 12 минут. Суд отметил, что такое сокращение не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения ухода за ребенком. Это свидетельствует о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет ФСС постановление АС Уральского округа от В другом деле суд также отметил, что продолжительность сокращения рабочего дня должна оцениваться судами с точки зрения возможности застрахованного лица продолжать осуществлять уход за ребенком.

Аналогичной позиции придерживается и ВС. В определении от Многие суды также учитывают позицию КС, согласно которой уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет работнику ухаживать за ребенком в полном объеме определение от В то же время встречаются дела, в которых суды признают претензии ФСС незаконными, даже когда продолжительность рабочего дня сокращается всего на один час.

Так происходит, когда доказано, что работник фактически продолжает ухаживать за ребенком. Работница вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность рабочего времени была сокращена один час семь часов вместо восьми. ФСС посчитал, что сокращение рабочего времени носит формальный характер и его недостаточно для ухода за ребенком. Суд с выводами ФСС не согласился, приняв во внимание пояснения работницы. Она объяснила, что данного времени ей было достаточно для ухода за ребенком, поскольку работа находится в непосредственной близости от дома, а дома с ребенком попеременно находились муж и родители работницы постановление АС Восточно-Сибирского округа от Работница или работник могут работать на дому или неполное время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно получая зарплату и пособие.

При установлении неполного рабочего дня работодателю необходимо учесть все связанные с этим обстоятельства. В случае спора компании придется доказывать, что сокращение рабочего времени не было формальным и работник фактически продолжает ухаживать за ребенком. В противном случае ФСС и суды признают выплату пособия незаконной.

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Возможность работы и одновременного получения зарплаты и пособия зависит от вида отпуска: по беременности и родам или по уходу за ребенком. В статье разберемся, когда работник вправе получать две выплаты, законна ли работа по гражданскому договору в отпуске по беременности и родам и когда ФСС откажет работодателю в зачете пособия.

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Детские пособия с 3 до 7 лет в году: новый закон Все детские пособия в году: таблица изменений, точные суммы Справка о зарплате за 3 месяца для соцзащиты: образец года За пособием на ребенка обратился отец: какие документы потребовать 3 каприза беременной: на какие просьбы не реагировать.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Работающих родителей лишат детских пособий. Это правда?

Минтруд подготовил проект поправок в законы о социальном страховании и пособиях на детей, согласно которым претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет может только тот, кто фактически ухаживает за ребенком и уделяет этому достаточно времени, даже если работает неполный рабочий день, уточнили РБК в ведомстве. На предложение министерства обратила внимание член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека политолог Екатерина Шульман. Сейчас согласно закону выплата пособия не прекращается , если его получатель мать или отец ребенка, опекун или другой родственник , находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому и продолжает ухаживать за младенцем. Если пособие по уходу за ребенком оформлено на мать, но фактически уход за ним осуществляет другой член семьи, не находящийся в отпуске по уходу за ребенком, например, отец или бабушка, то именно он имеет право на получение выплаты и должен ее получать, считают в Минтруде. Соответственно, мать ребенка в случае, если работает неполный рабочий день, а уход фактически осуществляет отец, права на получение указанного пособия не имеет, считают в министерстве. Инициатива направлена против злоупотребления правом на пособие, объяснили в министерстве.

Работающих родителей могут лишить пособия по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является, безусловно, одной из важнейших социальных гарантий для молодой мамы. В первый год жизни ребенок нуждается в заботе как никогда, поэтому мать не имеет возможности работать, как прежде, на условиях полной занятости и имеет право на оплачиваемый отпуск. Учитывая, что жизненные обстоятельства в семье могут быть разные, закон позволяет сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие не только матери, но и другим родственникам: отцу, бабушке, дедушке и т. С размерами пособий по уходу за ребенком и порядком их расчета можно подробнее посмотреть здесь. В классической ситуации, когда мать или другой родственник сидит с ребенком и получает пособие до того, как ребенку исполнится 1,5 года, никаких вопросов не возникает. Но зачастую размера одного пособия недостаточно, чтобы обеспечить достаток семье, поэтому многие мамы или иные члены семьи договариваются с работодателем о выходе на работу, но с условием неполного рабочего дня дабы иметь возможность ухаживать за маленьким ребенком. Закон позволяет так делать, более того, прямо указывается, что пособие по уходу за ребенком на это время сохраняется при выполнении следующих условий:.

Декретный отпуск: когда можно одновременно платить зарплату и пособие

Пособие по уходу за ребенком до 1. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один , по их выбору. В соответствии с Федеральным законом от Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому. Если работник является совместителем , проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно — решает работник. Если совпали по времени два вида отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению на основании листка нетрудоспособности ст. Если заявление не поступит, отпуск не оформляется, женщина продолжает выполнять работу и получать зарплату. Если отпуск оформили, работать по трудовому договору женщина не может. Выплата пособия по беременности и родам — это компенсация утраченного заработка, а значит, одновременно получать пособие и зарплату нельзя письмо Роструда от На практике некоторые работодатели на период отпуска по беременности и родам заключают с работницами договоры гражданско-правового характера. С точки зрения трудовых отношений женщина формально находится в отпуске по беременности и родам и получает пособие, а работу выполняет по гражданско-правовому договору оказания услуг или подряда.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

.

Работники получили детские пособия, а фирма потеряла 600 тысяч рублей

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. lioupremcomp

    С Вами частично не согласен! Отработал на государство 20-30 лет, будь добр содержать этого гражданина! И сколько он проживет? Он должен прожить старость достойно, а не копейками. Согласен , что не надо надеется на пенсию, зарабатывай пока молодой и имей доход, с которого можно хоть что-то отложить.

  2. Адриан

    Вот посмотрел я, и одного не понимаю. Да, я считаю себя добропорядочным гражданином. Уверен, большинство себя считает таким же, же. Но советы-то даются всем подряд, без какого либо разбора и скорее всего, людям не особо честным и добрым она пригодится намного больше.

  3. Всеслава

    Сможете вы у сбербанка отсудить мои 400тысяч в сегодняшнем эквиваленте? 10800 советских рублей. отдам половину

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных